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重庆中国三峡博物馆 科研部所“去行政化”运行模式初见成效
2017-10-11 | 来源: | 作者:



  近3年,重庆中国三峡博物馆以打造西部文博高地为目标,按照“内涵式发展”的要求,对科研工作实行了“去行政化”运行模式实践探索,创新成效逐步凸显。

  一、学术方向更明确,科研队伍更强大。

  以巴渝与移民文化、三峡文化、抗战文化、城市文化、民族民俗文化、博物馆学、三峡古人类研究为基础成立七个研究所,科研工作围绕这个七个方面展开;采取“去行政化”运行模式,人才引进方式由单一的公招,变成公招、高端人才直接引进、专业人才聘用相结合的方式,科研队伍逐步壮大,近3年来共引进硕士以上人才12名。

  二、学术论文数量质量大幅提升,高级别课题有新突破

  科研部所运行以来,2015年发表科研论文、著作180篇,获批省部级项目9项,部门级项目5项;2016年发表科研论文、著作229篇,增长率达27%,获准新立国家级项目1项,省部级3项,部门级1项;2017年再斩获1项国家社科基金项目。

  三、激发了研究人员的内生动力,学术氛围更加浓厚。

  打破传统行政级别的管理体制与机制,实现了无级别的学术带头人领衔管理模式,各研究所自主选择研究课题、决定经费分配,引进研究人员,增强了科研团队活力和创新力,激发了研究人员做学术研究的内生动力,干事创业、挂帅科研、主持课题的积极性不断彰显。(何娇)




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